Vérifiez gratuitement si votre contrat de travail avec votre aide ménagère remplit toutes les exigences légales.
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Essayer gratuitementUn contrat de travail doit être rédigé par écrit. Il doit contenir : employeur et employé, date de début, temps de travail hebdomadaire, montant du salaire, droit aux vacances et délais de résiliation.
Toutes les aides ménagères doivent être inscrites à l'AVS/AI/APG — même pour quelques heures par semaine. S'ajoutent l'assurance chômage (AC) et l'assurance accidents (LAA). Employeur et employé paient chacun une part.
Légalement, les employés ont droit à au moins 4 semaines de vacances par an. En cas de maladie, le salaire doit être maintenu pendant une durée raisonnable — généralement 3 jours, parfois plus selon le droit cantonal.
Chaque versement de salaire devrait être documenté par un décompte écrit. Celui-ci indique le salaire brut, les déductions (AVS, AC, impôt à la source) et le salaire net. Ainsi, les deux parties ont clarté et protection.
Si l'aide ménagère gagne moins de CHF 3'455 par an, on peut utiliser la procédure simplifiée. Les déclarations vont à l'AVS, pas à la caisse de compensation. C'est plus simple et moins cher.
Dans certains cantons et communes, un impôt à la source s'applique. Il est déduit du salaire brut et transféré directement à l'autorité fiscale. L'application de l'impôt à la source dépend du lieu de résidence.
Cette checklist donne un aperçu des principales exigences légales pour les aides ménagères en Suisse. Elle ne remplace pas un conseil juridique individuel. L'aide ménagère et le ménage sont conjointement responsables du respect du droit du travail et des prescriptions en matière d'assurances sociales.